- Тема: Аттестация персонала
- Тип работы: Курсовая
- Предмет: Курсовая
- Год сдачи: 2010
- ВУЗ, город: СПбГПУ
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………3
Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала……………..6
1.1. Понятие аттестации…….6
1.2. Объекты и показатели аттестационной оценки………10
Глава 2. Анализ организации процесса аттестации персонала компании ООО«Макдоналдс»…………………………………………………14
2.1. Краткая характеристика предприятия………………….14
2.2. Исследование организации аттестации персонала…………………15
2.3. Разработка предложений по совершенствованию системы аттестации в компании ООО«Макдоналдс»…….…18
Заключение………………….…20
Список литературы……………
Приложение……23ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Аттестация занимает свое, особое, место в системе управления персоналом, хотя нередко ее путают с оценкой персонала. Аттестация - это лишь один из методов оценки, но ее результаты могут иметь серьезные последствия для сотрудников. Если оценка персонала - процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач компании, то аттестация - это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает. Прежде всего, аттестация - реальный способ повысить эффективность работы сотрудников предприятия.
1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе в РФ» от 27 июля 2004, № 79
2. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»: Указ Президента от 01.02.2007 №110
3. Леевик Г.E., Аттестация персонала по международным стандартам качества. - СПб. Издательство БПА, 2007 - 424 c.
4. Шапиро С. А., Основы управления персоналом в современных организациях. Издательство: ГроссМедиа, 2008 – 199 с.
5. http://www.mcdonalds.ru/?ver=html
Комментариев нет:
Отправить комментарий